Révisions chapitre 2 et 3 Management

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Méthode utilisée pour attirer et sélectionner des candidats pour un poste.
Recrutement de candidats déjà employés au sein de l’entreprise.
Recrutement de candidats venant de l’extérieur de l’entreprise
Moyens utilisés pour diffuser une offre d’emploi (ex. : annonces, réseaux sociaux, jobboards).
Candidatures envoyées par des candidats sans qu’une offre d’emploi ait été publiée.
Plateforme en ligne où les entreprises publient des offres d’emploi et les candidats déposent leurs CV.
Plateformes en ligne (LinkedIn, Facebook) utilisées pour recruter ou promouvoir des offres d’emploi.
Ensemble de diplômes, formations ou expériences professionnelles nécessaires pour un poste.
Aptitudes et savoir-faire d’une personne nécessaires pour accomplir une tâche ou un travail.
Rencontre entre un recruteur et un candidat pour évaluer l’adéquation au poste.
Outil d’évaluation comparant plusieurs candidats selon différents critères.
Document qui structure les questions et étapes d’un entretien d’embauche
Premières étapes pour recevoir et orienter un nouveau salarié dans l'entreprise
Processus visant à aider un nouveau salarié à s’adapter à son poste et à l’entreprise.
Document remis aux nouveaux employés avec des informations pratiques sur l'entreprise.
Programme détaillé pour accompagner un nouveau salarié lors de ses premières semaines dans l'entreprise